La reducción de la jornada laboral en México ha sido un tema recurrente en los debates laborales y económicos del país. Con una de las jornadas laborales más extensas según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ha mantenido una jornada de 48 horas semanales desde 1917. Sin embargo, en los últimos años, se han intensificado los esfuerzos para modificar esta estructura y adaptarla a las necesidades contemporáneas de los trabajadores y la economía nacional.

En mayo de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció el inicio de mesas de diálogo para implementar la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de alcanzar esta meta en 2030. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales y promover un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores mexicanos. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, enfatizó que esta reforma se llevará a cabo mediante un proceso de diálogo social que involucrará a empresarios, sindicatos y trabajadores, asegurando que todas las partes tengan voz en la implementación de esta medida histórica.

La propuesta de reducción de la jornada laboral no es nueva. Anteriormente, en octubre de 2022, la diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, presentó una iniciativa similar en la Cámara de Diputados. Sin embargo, la propuesta fue congelada tras semanas de debate y cabildeo. Ahora, bajo la administración actual, el Poder Legislativo tampoco ha logrado avanzar en su discusión durante los periodos ordinarios de la Cámara de Diputados. Este nuevo anuncio marca solo el inicio del proceso, que podría prolongarse hasta 2027 o 2028, según las estimaciones de expertos en temas laborales.

El sector empresarial ha expresado su preocupación por los posibles efectos negativos de esta reforma en la economía y la generación de empleo. La Confederación Patronal de la República Mex ... ) ha solicitado flexibilidad en la implementación de la reducción de la jornada laboral, argumentando que en un entorno de desaceler ... y baja creación de empleos, esta medida podría generar costos adicionales para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas que ya enfrentan desafíos significativos.

Además, la implementación de la reducción de la jornada laboral podría implicar al menos dos días de descanso obligatorio, lo que podría generar resistencia por parte de los empleadores debido a los costos adicionales asociados con el pago de horas extras. México, con una de las jornadas laborales más extensas según la OCDE, no ha modificado esta norma desde 1917, lo que hace que cualquier cambio en este sentido sea un desafío significativo tanto para los trabajadores como para los empleadores.

La Organización para la Cooperación y ... ) ha instado a México a no posponer la reducción de la jornada laboral, argumentando que esta reforma es oportuna, gradual e incluyente, y que tiene grandes beneficios en materia de productividad, competitividad, salud, reducción de desigualdades y bienestar. La OCDE destaca que México es uno de los países con el peor balance entre vida y trabajo, lo que afecta la salud mental de los trabajadores y su calidad de vida en general.

En este contexto, la reducción de la jornada laboral en México se presenta como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales, aumentar la productividad y promover un equilibrio más saludable entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Sin embargo, su implementación exitosa dependerá de un diálogo efectivo entre todos los actores involucrados, incluyendo el gobierno, los empleadores y los trabajadores, así como de una planificación cuidadosa que considere las particularidades de cada sector y empresa.

La transición hacia una jornada laboral más corta también podría tener implicaciones en la competitividad de las empresas mexicanas, especialmente en sectores que dependen de la producción intensiva de mano de obra. Por lo tanto, es esencial que las políticas públicas y las estrategias empresariales se alineen para garantizar que la reducción de la jornada laboral no afecte negativamente la capacidad de las empresas para competir en el mercado global.

En resumen, la reducción de la jornada laboral en México es una medida que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y aumentar la productividad del país. Aunque enfrenta desafíos significativos, su implementación podría marcar un avance importante en la evolución del mercado laboral mexicano, siempre y cuando se aborden adecuadamente las preocupaciones de todos los involucrados y se establezcan mecanismos efectivos para su transición gradual.