Durante el sexenio de Lázaro Cárdenas del Río, que abarcó de 1934 a 1940, se llevaron a cabo importantes avances en la defensa de los derechos laborales en México. Este periodo se caracterizó por una serie de reformas y políticas que buscaron garantizar condiciones más justas y equitativas para los trabajadores, así como fortalecer los sindicatos y la negociación colectiva.
Una de las principales acciones tomadas por el gobierno de Cárdenas fue la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1931. Esta ley estableció una serie de derechos laborales básicos, como el salario mínimo, las jornadas de trabajo y descanso, las prestaciones sociales y la protección infantil. Además, la ley reconoció el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a celebrar contratos colectivos de trabajo.
En este sentido, el gobierno de Cárdenas se esforzó por fortalecer y apoyar a los sindicatos. Se promovió la creación de sindicatos en diversos sectores de la economía, se impulsó la afiliación masiva de trabajadores y se crearon instituciones para la protección y el fomento del sindicalismo. Además, se estableció el derecho de huelga como una herramienta legítima de los trabajadores para defender sus intereses.
Otro aspecto importante de la defensa de los derechos laborales durante el sexenio de Cárdenas fue el impulso a la negociación colectiva. A través de esta herramienta, los sindicatos y las empresas podían acordar condiciones laborales y salarios mediante un proceso de diálogo y negociación. Esto contribuyó a reducir los conflictos laborales y a establecer reglas más claras y equitativas para las relaciones laborales.
Además de estas medidas, el gobierno de Cárdenas también se preocupó por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Se llevaron a cabo políticas de vivienda, salud y educación que beneficiaron directamente a los trabajadores y sus familias. Esto incluyó la construcción de colonias obreras, la creación de servicios de salud y la incorporación de los trabajadores a programas educativos.
A pesar de estos avances, durante el sexenio de Cárdenas también se enfrentaron diversos desafíos en materia de derechos laborales. Uno de los mayores desafíos fue la resistencia de las empresas y de algunos sectores de la sociedad a aceptar y respetar los derechos laborales de los trabajadores. Muchas empresas se negaban a firmar contratos colectivos de trabajo o a reconocer el derecho de huelga, lo que llevó a la intervención del gobierno para garantizar la aplicación de la ley.
Otro desafío importante fue la situación de los trabajadores agrícolas y los trabajadores migrantes. Estos grupos, que representaban una parte significativa de la fuerza laboral, se encontraban en condiciones de alta vulnerabilidad y explotación. A pesar de los esfuerzos del gobierno por proteger sus derechos, la realidad para estos trabajadores fue mucho más complicada y fue necesario implementar políticas específicas para abordar sus necesidades.
En conclusión, durante el sexenio de Lázaro Cárdenas del Río se lograron importantes avances en la defensa de los derechos laborales en México. Se promulgó una ley que estableció los derechos básicos de los trabajadores, se fortaleció el sindicalismo y se promovió la negociación colectiva. Sin embargo, también se enfrentaron desafíos significativos en la aplicación de estos derechos, especialmente en los sectores de la industria y la agricultura. A pesar de ello, este periodo sentó las bases para la construcción de un sistema de protección laboral más justo y equitativo en México.
